作為一個(gè)特殊的群體，“90后”一直以來就備受社會(huì)關(guān)注，2013年，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)共招聘近百名“90后”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，為充分展示“90后”員工不一樣的風(fēng)采，近日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)創(chuàng)新開展“90后”員工入職成長(zhǎng)SHOW。
文化SHOW。認(rèn)同并融入企業(yè)的文化，是新員工快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵，為切實(shí)了解新員工對(duì)中建鋼構(gòu)企業(yè)文化的認(rèn)同度，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)對(duì)新員工進(jìn)行了企業(yè)文化知識(shí)閉卷考試，新員工在企業(yè)精神、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略等試題上都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。
素質(zhì)SHOW。中建鋼構(gòu)北方大區(qū)在分析“90后”群體特征基礎(chǔ)上，搭建了“90后”員工素質(zhì)模型，從崗位業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)三個(gè)維度十個(gè)方面，詳細(xì)描述了一名成功的“90后”職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)，近百名新員工通過模型圖，向公司展示了自己入職半年來十大素質(zhì)的快速改進(jìn)。
視頻SHOW。為真實(shí)展示自己的成長(zhǎng)情況，新員工還通過親手制作的視頻，展示自己工作、生活、學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴，給公司員工耳目一新的感覺，簡(jiǎn)潔的視頻，讓我們看到長(zhǎng)大了的90后“海爾兄弟”、凌晨清點(diǎn)物資歸來的“小強(qiáng)”、抱病戰(zhàn)斗的“鐵人”。
演講SHOW。最激動(dòng)人心的莫過于演講答辯環(huán)節(jié)，近百名“90后”新員工逐一登臺(tái)，以優(yōu)美的ppt和平實(shí)的語言，細(xì)述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發(fā)展目標(biāo)，精彩的演說和精準(zhǔn)的回答，贏得了公司員工不斷的掌聲。
通過新員工的自我展示，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)對(duì)“90后”新員工有了重新的認(rèn)識(shí)，他們不再是他人眼中弱不禁風(fēng)的一代，而是敢于爭(zhēng)先、勇于拼搏、永葆自信的一代，他們必能成長(zhǎng)為公司的中堅(jiān)，擔(dān)起中建鋼構(gòu)未來發(fā)展的重任。(楊劉勇 劉欣)
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