7月2日,北京分公司機(jī)關(guān)啟動2012屆新員工“成長在京鋼”轉(zhuǎn)正匯報活動。
7月3日上午,東北片區(qū)目2012屆新員工聚集在沈陽恒隆項目,9名新員工通過精美PPT展示,將各自一年來的成長經(jīng)歷與大家共同分享。
7月3日晚,天津117項目2012屆入職的13名員工走上講臺,對自己一年的工作、思想、感悟向項目領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、老員工代表分享匯報。
7月4日,天津現(xiàn)代城召開“鋼構(gòu)一年”新員工成長匯報會及交流會;山東片區(qū)的10名新員工在青島北客站講述著一年來的成長故事。7月5日,天津富力、寶龍聯(lián)合轉(zhuǎn)正匯報會如期舉行。分公司人力資源部全程參與了各片區(qū)轉(zhuǎn)正匯報活動。
轉(zhuǎn)正匯報記錄了新員工成長一年來的經(jīng)歷、收獲、成長和感恩,考察了新員工一年來的工作適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)成長情況;讓我們記住了一張張樸實平凡的面孔,他們特點不一,卻都誨人不倦,他們用烙印在新員工成長感恩中的點點滴滴,詮釋著“導(dǎo)師制”的重要意義。
各片區(qū)利用轉(zhuǎn)正匯報契機(jī),積極開展新員工座談交流。對新員工關(guān)注的人才培養(yǎng)機(jī)制、晉升通道、人文關(guān)懷等問題進(jìn)行了一一解答,對新員工工作中的不足進(jìn)行了一一點評,對新員工的未來發(fā)展寄予了殷切期望和嚴(yán)格要求。
轉(zhuǎn)正匯報是北京分公司基層人才培養(yǎng)、“傳幫帶”培養(yǎng)體系成果的一次集中展示,也是新員工相互交流、取長補(bǔ)短、轉(zhuǎn)變認(rèn)知迎接新挑戰(zhàn)的一次重要洗禮,為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和關(guān)懷,發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才提供了良好的考察窗口。
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