山東新世紀鋼構(gòu)為激發(fā)員工工作積極性，給員工更多參與公司管理的機會，7月29日晚，舉辦安全員、倉庫管理員競選活動。 此次崗位競選活動本著“公平、民主、競爭、擇...
關(guān)鍵詞：競爭 上崗 機制 創(chuàng)新
山東新世紀鋼構(gòu)為激發(fā)員工工作積極性，給員工更多參與公司管理的機會，7月29日晚，舉辦安全員、倉庫管理員競選活動。
此次崗位競選活動本著“公平、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，共有10名員工參加競選。他們通過現(xiàn)場演講的方式向大家闡述了競選崗位的目的以及計劃采取的工作方法，并就現(xiàn)場評委的提問進行回答，表明了自己的態(tài)度和決心。經(jīng)過現(xiàn)場投票、唱票，４名員工脫穎而出，分別成為安全員、倉庫管理員候選人。公司將根據(jù)4名候選人的綜合表現(xiàn)，經(jīng)過一定時間的試用，最終確定適合人選。
競爭上崗模式的應用，不僅使公司的用人渠道更加透明化、公開化，體現(xiàn)用人機制的創(chuàng)新，而且激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，給廣大員工創(chuàng)造了一個成長成才的寬廣空間，為公司持續(xù)發(fā)展積蓄后備力量。（新世紀鋼構(gòu)）
圖為競選現(xiàn)場
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