隨著鋼結(jié)構(gòu)建筑的日漸增多，越來(lái)越多的人用造型隨意性強(qiáng)、施工速度快詮釋鋼結(jié)構(gòu)建筑的特點(diǎn)。從鳥巢、央視新址突顯鋼結(jié)構(gòu)造型的獨(dú)特，用“三天一層”、“兩天半一層”、“三天四榀”來(lái)詮釋鋼構(gòu)施工飛一般的速度。在一陣陣瘋狂過后，冷靜后的人們勢(shì)必會(huì)提出些質(zhì)疑：自古以來(lái)慢工出細(xì)活，而現(xiàn)今鋼結(jié)構(gòu)如此快速的施工，加上如此特異的造型，它的質(zhì)量究竟能否保證？這種種質(zhì)疑在所難免，也必將成為未來(lái)建設(shè)方所重點(diǎn)關(guān)注的問題。
如何提升質(zhì)量管理？百度搜索一下會(huì)有成千上萬(wàn)的文章，面面俱到，但在談到提升之前，人們更應(yīng)該先分析一下當(dāng)今鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量管理的絆腳石生根何處。
質(zhì)量管理的最大天敵—輕視質(zhì)量，輕視質(zhì)量的最好借口—工期緊張，所以本人理解鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量管理的核心體現(xiàn)在質(zhì)與量的抗衡。目前鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量管理的四大問題是：
一、工期重于質(zhì)量的觀點(diǎn)普遍存在
現(xiàn)在有些項(xiàng)目特別是搶工項(xiàng)目，這種思想可謂從上到下灌輸?shù)牧芾毂M致，質(zhì)檢人員聽到工人反饋?zhàn)疃嗟囊痪湓挶闶?ldquo;工期這么緊，質(zhì)量就不要要求太高嘛。”這種“無(wú)奈”仿佛已經(jīng)成為一種習(xí)慣。
二、質(zhì)檢人員粗糙的管理模式
現(xiàn)今項(xiàng)目質(zhì)檢人員大多經(jīng)驗(yàn)不足，所負(fù)責(zé)的工作多為資料管理與“監(jiān)理管理”，對(duì)質(zhì)量管理流程也是一知半解，沒有行之有效的管理辦法，這導(dǎo)致了質(zhì)量管理僅停留在質(zhì)量資料管理的級(jí)別。
三、質(zhì)檢人員地位未提升到應(yīng)有級(jí)別
目前大多數(shù)項(xiàng)目質(zhì)檢人員經(jīng)驗(yàn)不足根本原因在于項(xiàng)目有意無(wú)意間降低了質(zhì)檢工作的級(jí)別，多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的人員不愿意長(zhǎng)期從事質(zhì)量管理工作。如果質(zhì)量與安全能夠提升到同等高度，那么中國(guó)涌現(xiàn)出越來(lái)越多的質(zhì)量管理人才，而不僅僅是質(zhì)量管理人員。
四、分包質(zhì)量管理存在諸多阻礙
隨著公司越來(lái)越多的項(xiàng)目采取分包管理模式，這就必然存在的兩種不同管理模式的矛盾，質(zhì)檢人員是否有能力管理好分包的施工質(zhì)量，反之，分包的勞務(wù)人員能否很好地服從質(zhì)檢人員的管理。這需要合同的約束、領(lǐng)導(dǎo)的重視、質(zhì)檢人員的精細(xì)管理三個(gè)方面共同作用，缺一不可。
受11.15重大火災(zāi)警示，特摘此文 （摘自《建筑時(shí)報(bào)》2767期）
獲獎(jiǎng)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)個(gè)人專訪錄
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